特定技能生の受け入れが進む中、企業は彼らが転職を考える理由に注意を払う必要があります。特定技能ビザの外国人労働者は、日本の労働市場における重要な戦力となりますが、転職を希望するケースも増えています。本記事では、特定技能生 […]

特定技能ビザを取得して働く外国人労働者が一時帰国を申し出た場合、企業は登録支援機関と相談しながら、適切に対応することが求められます。一時帰国は、家族の事情や緊急事態、休暇など様々な理由で発生しますが、法的な手続きや雇用契 […]

特定技能ビザは、日本が抱える労働力不足を解消するために導入された在留資格で、特定の産業分野で外国人労働者を受け入れるための重要な制度です。しかし、外国人労働者を特定技能ビザで採用する際、企業には様々なルールや義務が課せら […]

特定技能外国人の受け入れは、日本の労働力不足を解消するためにますます重要になっています。特定技能ビザを取得した外国人労働者を雇用する企業は、雇用環境や文化の違いを理解し、適切なサポートを提供することが求められます。本記事 […]

特定技能ビザは、日本の深刻な人手不足を補うために導入された在留資格で、外国人労働者がさまざまな業界で働くことが可能です。しかし、特定技能ビザを取得した場合の給料や待遇が気になる方も多いでしょう。本記事では、特定技能ビザを […]

日本では、労働力不足に対応するため、2019年に新たな在留資格「特定技能ビザ」が導入されました。このビザは、特定の業種で一定の技能を持つ外国人労働者が、日本で働くことを許可するものです。特定技能ビザには、特定技能1号と特 […]