特定技能人材の受け入れに必要な寮の準備と企業がやるべきこと 特定技能人材を海外から受け入れる際、企業側は就労環境だけでなく、生活環境の整備も重要です。特に、住居（寮）の準備は、特定技能生が安心して日本で働くための大きなポ […]

近年、日本の介護業界や飲食業界などでは、特定技能生の受け入れが進んでいます。海外から人材を採用することで、人手不足の解消につながる一方、企業側には手続きやサポート体制の構築など、多くの準備が求められます。本記事では、海外 […]

特定技能外国人の受入れを行う機関は、地方出入国在留管理局による実地調査を定期的に受けることがあります。この調査は、特定技能外国人の受入れが適正に行われ、特定技能外国人が法に基づいた適切な労働環境で働いているかを確認するた […]

特定技能の受入機関として、入管からの定期的な視察は避けられない重要なプロセスです。この視察の法的根拠は、入管法第19条の20に規定されています。 入管法第19条の20（報告徴収等） 出入国在留管理庁長官は、前条各号に掲げ […]