特定技能人材の受け入れに必要な寮の準備と企業がやるべきこと 特定技能人材を海外から受け入れる際、企業側は就労環境だけでなく、生活環境の整備も重要です。特に、住居（寮）の準備は、特定技能生が安心して日本で働くための大きなポ […]

近年、日本の介護業界や飲食業界などでは、特定技能生の受け入れが進んでいます。海外から人材を採用することで、人手不足の解消につながる一方、企業側には手続きやサポート体制の構築など、多くの準備が求められます。本記事では、海外 […]

特定技能外国人の受入れを行う機関は、地方出入国在留管理局による実地調査を定期的に受けることがあります。この調査は、特定技能外国人の受入れが適正に行われ、特定技能外国人が法に基づいた適切な労働環境で働いているかを確認するた […]

特定技能の受入機関として、入管からの定期的な視察は避けられない重要なプロセスです。この視察の法的根拠は、入管法第19条の20に規定されています。 入管法第19条の20（報告徴収等） 出入国在留管理庁長官は、前条各号に掲げ […]

特定技能の外国人労働者を受け入れる際、企業は登録支援機関に支援業務を委託できますが、それでも企業が行うべき生活支援も残ります。ここでは、登録支援機関に委託できる支援業務と、受入企業がすべき生活支援について整理します。 登 […]

特定技能制度において、外国人労働者を受け入れる企業が登録支援機関に支援業務を全て委託した場合、登録支援機関は多岐にわたるサポートを行います。登録支援機関は、外国人労働者が円滑に働けるように、そして日本社会に適応できるよう […]

2023年時点のデータによると、特定技能制度を利用して介護分野で働く外国人労働者の数は増加傾向にあります。特に、ベトナムからの労働者が全体の約60％以上を占め、最多となっています。ベトナムに続き、フィリピン、インドネシア […]

はじめに 近年、海外で働くミャンマー人が増加しており、日本を含む多くの国で技能実習生や特定技能労働者として就労しています。しかし、これらの労働者は母国に帰国する際や国外に出国する際、収入の25％をミャンマー国内にいる家族 […]