国外で就労するミャンマー人は、その所得の25％を国内にいる家族に送金する義務を負います。

はじめに

近年、海外で働くミャンマー人が増加しており、日本を含む多くの国で技能実習生や特定技能労働者として就労しています。しかし、これらの労働者は母国に帰国する際や国外に出国する際、収入の25％をミャンマー国内にいる家族に送金する義務を負うことが一般的です。この制度は、ミャンマー政府による政策であり、経済や家族支援において大きな役割を果たしています。この記事では、その義務の背景と影響について詳しく解説します。

1. 送金義務の背景

ミャンマー政府は、海外労働者が得た収入の一部を国内に還元させるため、送金義務を設けています。これにより、労働者が国外で稼いだ資金がミャンマー国内に流入し、家族の生活を支えるだけでなく、国家経済の安定にも寄与しています。送金されたお金は、主に家族の生活費や教育費、医療費などに充てられ、労働者が家族を支える重要な手段となっています。

2. 海外送金の重要性

海外で働くミャンマー人からの送金は、ミャンマー経済にとって非常に重要な外貨収入の一つです。国際送金によって得られる外貨は、国内の外貨準備高を補う役割を果たし、国際貿易や輸入品の購入に必要な資金を確保するために使用されます。そのため、ミャンマー政府はこの送金制度を推奨しており、労働者が家族に送金する義務を制度化することで、国全体の経済安定を図っています。

3. 労働者への影響

しかし、この送金義務は海外労働者にとって負担となることもあります。特に日本で働く技能実習生や特定技能労働者は、生活費や滞在費が高く、現地での生活自体に多くの費用がかかることが少なくありません。その中で給料の25％を強制的に送金することは、経済的なプレッシャーとなることもあります。それでも、家族を支えるという責任感から、多くの労働者は送金義務を果たしています。

4. 送金義務の課題

一方で、この送金制度には課題も存在します。送金が強制されることで、労働者が送金できない場合に罰則が設けられることがあり、労働者の生活を圧迫する要因ともなりかねません。また、仲介業者や送り出し機関が不透明な手数料を徴収することで、労働者の収入がさらに減少するリスクもあります。このような問題は、今後改善が求められる点です。

まとめ

ミャンマーの海外労働者に対する収入の25％送金義務は、ミャンマー政府の経済政策の一環であり、家族支援や国の経済安定に大きく貢献しています。しかし、労働者にとっては負担となる側面もあるため、今後は制度の透明性や労働者の生活環境を考慮した改善が必要とされています。