特定技能人材の受け入れに必要な寮の準備と企業がやるべきこと 特定技能人材を海外から受け入れる際、企業側は就労環境だけでなく、生活環境の整備も重要です。特に、住居（寮）の準備は、特定技能生が安心して日本で働くための大きなポ […]

近年、日本の介護業界や飲食業界などでは、特定技能生の受け入れが進んでいます。海外から人材を採用することで、人手不足の解消につながる一方、企業側には手続きやサポート体制の構築など、多くの準備が求められます。本記事では、海外 […]

特定技能外国人の受入れを行う機関は、地方出入国在留管理局による実地調査を定期的に受けることがあります。この調査は、特定技能外国人の受入れが適正に行われ、特定技能外国人が法に基づいた適切な労働環境で働いているかを確認するた […]

特定技能の受入機関として、入管からの定期的な視察は避けられない重要なプロセスです。この視察の法的根拠は、入管法第19条の20に規定されています。 入管法第19条の20（報告徴収等） 出入国在留管理庁長官は、前条各号に掲げ […]

特定技能の外国人労働者を受け入れる際、企業は登録支援機関に支援業務を委託できますが、それでも企業が行うべき生活支援も残ります。ここでは、登録支援機関に委託できる支援業務と、受入企業がすべき生活支援について整理します。 登 […]

特定技能制度において、外国人労働者を受け入れる企業が登録支援機関に支援業務を全て委託した場合、登録支援機関は多岐にわたるサポートを行います。登録支援機関は、外国人労働者が円滑に働けるように、そして日本社会に適応できるよう […]

2023年時点のデータによると、特定技能制度を利用して介護分野で働く外国人労働者の数は増加傾向にあります。特に、ベトナムからの労働者が全体の約60％以上を占め、最多となっています。ベトナムに続き、フィリピン、インドネシア […]

はじめに 近年、海外で働くミャンマー人が増加しており、日本を含む多くの国で技能実習生や特定技能労働者として就労しています。しかし、これらの労働者は母国に帰国する際や国外に出国する際、収入の25％をミャンマー国内にいる家族 […]

特定技能生の受け入れが進む中、企業は彼らが転職を考える理由に注意を払う必要があります。特定技能ビザの外国人労働者は、日本の労働市場における重要な戦力となりますが、転職を希望するケースも増えています。本記事では、特定技能生 […]

特定技能ビザを取得して働く外国人労働者が一時帰国を申し出た場合、企業は登録支援機関と相談しながら、適切に対応することが求められます。一時帰国は、家族の事情や緊急事態、休暇など様々な理由で発生しますが、法的な手続きや雇用契 […]

特定技能ビザは、日本が抱える労働力不足を解消するために導入された在留資格で、特定の産業分野で外国人労働者を受け入れるための重要な制度です。しかし、外国人労働者を特定技能ビザで採用する際、企業には様々なルールや義務が課せら […]

特定技能外国人の受け入れは、日本の労働力不足を解消するためにますます重要になっています。特定技能ビザを取得した外国人労働者を雇用する企業は、雇用環境や文化の違いを理解し、適切なサポートを提供することが求められます。本記事 […]

特定技能ビザは、日本の深刻な人手不足を補うために導入された在留資格で、外国人労働者がさまざまな業界で働くことが可能です。しかし、特定技能ビザを取得した場合の給料や待遇が気になる方も多いでしょう。本記事では、特定技能ビザを […]

日本では、労働力不足に対応するため、2019年に新たな在留資格「特定技能ビザ」が導入されました。このビザは、特定の業種で一定の技能を持つ外国人労働者が、日本で働くことを許可するものです。特定技能ビザには、特定技能1号と特 […]